Czego nauczysz się, wybierając tę specjalność?
Dowiesz się, jak przeprowadzać rekrutację i planować szkolenia pracowników. Nauczysz się stosować płacowe i pozapłacowe systemy motywowania. Pokażemy Ci, jak wykorzystywać nowoczesne techniki komunikacji. Poznasz techniki skutecznego kierowania zespołem. Zrozumiesz, na czym polega zarządzanie karierami i rozwojem pracowników. Rozwiniesz umiejętności rozwiązywania konfliktów w przedsiębiorstwie. Nauczysz się analizować sytuację na rynku pracy.
Specjalność dostępna w formule hybrydowej!
Studia hybrydowe na tej specjalności możesz realizować w formie stacjonarnej i niestacjonarnej. Jeśli zdecydujesz się na formułę stacjonarną hybrydową, to około 56% zajęć będziesz realizować online (w całym toku studiów). Pozostała część to zajęcia na terenie uczelni. Zarówno zajęcia online jak i w siedzibie uczelni będą realizowane zawsze w te same, z góry ustalone dni w tygodniu w danym semestrze.
Jeśli zdecydujesz się na formułę niestacjonarną hybrydową, to około 60% zajęć będziesz realizować online (w całym toku studiów). W semestrze będziesz mieć nie więcej niż 8 zjazdów, z czego 4 z nich na terenie uczelni. Zjazdy online będą organizowane w piątki (od 16.30), w soboty i niedziele, a zjazdy organizowane na terenie uczelni w soboty i niedziele. Wyjątkiem od reguły będzie pierwszy zjazd, który odbędzie się w całości na terenie uczelni oraz spotkanie z promotorem w ramach seminarium, które odbędzie się w piątek.
O szczegółach harmonogramu zajęć będziesz informowany przez Biuro Rekrutacji.
Praca dla Ciebie:
Po ukończeniu studiów, możesz pracować jako:
- specjalista ds. HR,
- menedżer do spraw personalnych,
- konsultant w firmach doradztwa personalnego,
- specjalista w agencjach pracy i instytucjach rynku pracy,
- asystent prezesa ds. personalnych,
- specjalista w dziale płac,
- specjalista ds. szkoleń w podmiotach doskonalenia zawodowego,
- ekspert w projektach unijnych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Opinie
Świat biznesu potrzebuje dzisiaj menedżerów elastycznych, otwartych, szybkich w działaniu i podejmowaniu mądrych decyzji. Dlatego też programy zajęć układamy w taki sposób, aby nasi studenci uczyli się realizować innowacyjne projekty, umieli korzystać z rosnących możliwości technologicznych. Menedżer przyszłości ma świadomość swoich mocnych i słabych stron, umie słuchać i efektywnie zarządzić swoim zespołem. Szanuje odmienność współpracowników i potrafi stworzyć atrakcyjne środowisko pracy.
