Czego nauczysz się, wybierając tę specjalność?
Dowiesz się, jak przeprowadzać rekrutację i planować szkolenia pracowników. Nauczysz się stosować płacowe i pozapłacowe systemy motywowania. Pokażemy Ci, jak wykorzystywać nowoczesne techniki komunikacji. Poznasz techniki skutecznego kierowania zespołem. Zrozumiesz, na czym polega zarządzanie karierami i rozwojem pracowników. Rozwiniesz umiejętności rozwiązywania konfliktów w przedsiębiorstwie. Nauczysz się analizować sytuację na rynku pracy.
Praca dla Ciebie:
Po ukończeniu studiów, możesz pracować jako:
- specjalista ds. HR,
- menedżer do spraw personalnych,
- konsultant w firmach doradztwa personalnego,
- specjalista w agencjach pracy i instytucjach rynku pracy,
- asystent prezesa ds. personalnych,
- specjalista w dziale płac,
- specjalista ds. szkoleń w podmiotach doskonalenia zawodowego,
- ekspert w projektach unijnych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Opinie
Świat biznesu potrzebuje dzisiaj menedżerów elastycznych, otwartych, szybkich w działaniu i podejmowaniu mądrych decyzji. Dlatego też programy zajęć układamy w taki sposób, aby nasi studenci uczyli się realizować innowacyjne projekty, umieli korzystać z rosnących możliwości technologicznych. Menedżer przyszłości ma świadomość swoich mocnych i słabych stron, umie słuchać i efektywnie zarządzić swoim zespołem. Szanuje odmienność współpracowników i potrafi stworzyć atrakcyjne środowisko pracy.
Co jeszcze powinieneś wiedzieć?
Przedmiot Przywództwo i delegowanie zadań realizujesz wg metodologii Franklin University, dzięki czemu masz możliwośc uzyskania certyfikatu uczelni amerykańskiej.
Program studiów
Przedmioty specjalnościowe:
- Operacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi,
- Dobór personelu,
- Systemy motywacji pracowników,
- Zarządzanie konfliktem,
- Systemy oceny i rozwoju pracowników,
- Zarządzanie międzykulturowe
