Senior HR Business Partner

Celem studiów podyplomowych "Senior HR Business Partner" jest przygotowanie specjalistów HR do pełnienia roli strategicznego partnera biznesowego na najwyższym poziomie zarządzania. Studia mają na celu:  

• Rozwój kompetencji strategicznych: Absolwenci będą potrafili tworzyć i implementować strategie HR, które są zintegrowane z celami i strategią całej organizacji, wspierając jej rozwój i konkurencyjność na rynku. 

• Zarządzanie zmianą: Nauczenie uczestników, jak efektywnie zarządzać zmianami organizacyjnymi, w tym wprowadzanie innowacji i transformacje wewnętrzne, które odpowiadają na dynamicznie zmieniające się warunki rynkowe. 

• Umiejętności przywódcze: Wzmocnienie umiejętności lidera, zdolności do motywowania zespołów, coachingu, mentoringu oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu i wartościach. 

• Analiza i ocena: Wyposażenie uczestników w narzędzia do analizy danych, oceny efektywności działań HR, mierzenia wpływu inicjatyw HR na wyniki biznesowe oraz monitorowania trendów rynkowych 

• Komunikacja i negocjacje: Rozwój umiejętności komunikacyjnych i negocjacyjnych, które są kluczowe w budowaniu relacji z interesariuszami wewnątrz i na zewnątrz organizacji. 

• Wiedza prawna i etyczna: Zapewnienie solidnej wiedzy o prawie pracy, regulacjach dotyczących zasobów ludzkich oraz etyce zawodowej, co jest niezbędne do zarządzania ryzykiem i zapewnienia zgodności działalności z obowiązującymi przepisami. 

Program ten ma na celu stworzenie liderów HR, którzy będą mogli nie tylko efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi, ale również przyczyniać się do strategicznego kierunku rozwoju organizacji. 

• Rozwój kariery zawodowej: rozwiniesz umiejętności i wiedzę, otwierając sobie możliwości awansu na wyższe stanowiska zarządzające w zespole HR oraz zwiększą Twoją atrakcyjność na rynku pracy. 

• Zwiększenie wpływu na strategię organizacji: dzięki zdobytym umiejętnościom strategicznego myślenia i planowania, będziesz skuteczniej wpływać na kierunki rozwoju organizacji, co sprawi, że staniesz się kluczowym partnerem biznesowym na najwyższym szczeblu zarządzania. 

• Networking i wymiana doświadczeń: te studia będą także okazją do nawiązania wartościowych kontaktów z profesjonalistami z branży, co może przyczynić się do wymiany wiedzy, doświadczeń oraz otwierać nowe możliwości współpracy i rozwoju zawodowego. 

• Zrozumienie nowoczesnych narzędzi i technologii HR: zdobędziesz wiedzę na temat najnowszych narzędzi i technologii stosowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi, co pozwoli Ci na efektywne wykorzystanie tych rozwiązań w praktyce. 

Studia skierowane są do doświadczonych specjalistów HR, którzy chcą rozwinąć swoje umiejętności na poziomie strategicznym oraz dla menedżerów HR, którzy pragną poszerzyć swoją wiedzę o nowoczesne narzędzia i metody pracy. Kierunek ten jest również odpowiedni dla konsultantów HR, którzy potrzebują solidnych podstaw teoretycznych i praktycznych, aby skuteczniej wspierać swoich klientów. 

Osoby z innych działów, które aspirują do roli HR Business Partnera – odnajdą się lepiej na kierunku “HR Business Partner” oraz “Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.