Zniżki i dofinansowanie

Baza Usług Rozwojowych (BUR) została stworzona z myślą o potrzebach przedsiębiorców z sektora MMSP i ich pracowników.

BUR to platforma online, za pośrednictwem której możesz jako przedsiębiorca wybrać i zgłosić siebie oraz swoich pracowników na studia podyplomowe i szkolenia. Szczegóły znajdziesz na Baza Usług Rozwojowych - PARP

W województwie zachodniopomorskim realizowane są 2 projekty dla Pracodawców: "Usługi BUR kluczem do sukcesu przedsiębiorstwa" oraz "Fundusz Usług Rozwojowych w województwie zachodniopomorskim - FUR 3".

• Koszalińska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. (KARR) Usługi Rozowjowe KARR (karrsa.pl)
• Polska Fundacja Przedsiębiorczości (PFP) Fundusz Usług Rozwojowych w województwie zachodniopomorskim – FUR3 - Strona Główna (pfp.com.pl)
• Zachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego ZARR (zarr.com.pl)

Dla kogo przeznaczone są środki z projektu?

· dla miko, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) i ich pracowników z województwa zachodniopomorskiego.

Czas trwania projektu

· Projekt trwa do 30.09.2026 r., rekrutacja do 30.04.2026 r.

Kwota dofinansowania:

· Maksymalna kwota dofinansowania dla jednego uczestnika (pracownika) wynosi 7 500,00 zł, a dla jednego przedsiębiorcy 99 000 zł.

Poziom dofinansowania

· Poziom dofinansowania w ramach projektu wynosi 50%, 60% lub 80% wartości kwalifikowanej usługi rozwojowej (kwota netto).

Nasz usługi znajdziesz tutaj.

Jeśli nie ma interesującego Cię kierunku, skontaktuj się z nami, wprowadzimy go specjalnie dla Ciebie.

Mail: dsp@szczecin.merito.pl

Tel. 91 452 69 70, 91 452 69 71

Dowiedz się więcej o BUR

Z dofinansowania mogą skorzystać wszyscy pracodawcy, którzy chcą inwestować w podnoszenie kompetencji własnych lub osób pracujących w firmie.

 
KFS adresowany jest zarówno do pracowników jak i pracodawców, którzy chcieliby skorzystać z różnych form kształcenia ustawicznego.

Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Źródłem finansowania ww. narzędzia jest Fundusz Pracy, a w jego ramach możliwe jest uzyskanie środków na finansowanie:

• kursów i studiów podyplomowych realizowanych z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
• egzaminów umożliwiających uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• określenia potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
• badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
• ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego może wystąpić:

• każda jednostka organizacyjna (również nieposiadająca osobowości prawnej),
• osoba fizyczna,
• jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.

Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu.
Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią tzw. pomoc de minimis. Jest to taki rodzaj wsparcia dla przedsiębiorców, które nie narusza konkurencji na rynku. Wartość pomocy de minimis nie może przekroczyć 200 tysięcy euro w przeciągu 3 lat.

O środki na ww. działania mogą ubiegać się pracodawcy:

• będący mikroprzedsiębiorcami (przedsiębiorcy, którzy zatrudniają mniej niż 10 pracowników, a ich roczny obrót netto lub całkowity bilans roczny nie przekracza równowartości w złotych 2 mln. EUR) w wysokości 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
• niebędący mikroprzedsiębiorcami w wysokości 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Pracodawca, zainteresowany uzyskaniem środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, składa w powiatowym urzędzie pracy, właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności, wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej.

Wniosek wypełniony w postaci elektronicznej przed przesłaniem do powiatowego urzędu pracy należy:

1. Podpisać bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub
2. Podpisać potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej.
3. Wniosek pobrany w postaci elektronicznej można też wydrukować, podpisać ręcznie i złożyć w formie papierowej do właściwego powiatowego urzędu pracy.
4. Formularze wniosku dla pracodawcy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS powinny być dostępne na stronie internetowej powiatowego urzędu pracy. Doradca klienta w powiatowym urzędzie pracy udzieli pracodawcy wyjaśnień lub szerszych konsultacji w sprawie złożenia wniosku o dofinansowanie i możliwości otrzymania dofinansowania że środków KFS.

Szczegóły
 

Urząd pracy może sfinansować do 100% kosztów studiów podyplomowych, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia. Za okres uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów  osoba bezrobotna otrzyma stypendium w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych.

Kto może skorzystać z dofinansowania studiów podyplomowych?
Z dofinansowania studiów podyplomowych może skorzystać zarejestrowana w urzędzie pracy:

• osoba bezrobotna,
• osoba poszukująca pracy:
• będąca w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, z winy pracodawcy,
• pracująca u pracodawcy w stanie upadłości lub likwidacji,
• otrzymująca świadczenia socjalne na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny,
• uczestnicząca w indywidualnym programie integracji lub zajęciach Centrum Integracji Społecznej,
• będąca żołnierzem rezerwy,
• pobierająca rentę szkoleniową,
• pobierająca świadczenie szkoleniowe wypłacane przez pracodawcę,
• będąca domownikiem lub małżonkiem rolnika, szukającym pracy poza rolnictwem i podlegająca ubezpieczeniu społecznemu,
• będąca cudzoziemcem, m.in. obywatelem państwa należącego do Unii Europejskiej lub państwa, które zawarło odpowiednie umowy ze Wspólnotą Europejską; uchodźcą; osoba posiadającą zezwolenie na pobyt stały, osiedlenie się,
• pracująca w wieku 45 lat i powyżej.

Co należy zrobić, żeby otrzymać dofinansowanie studiów podyplomowych?

Aby otrzymać dofinansowanie studiów podyplomowych należy złożyć wniosek o dofinansowanie kosztów tych studiów oraz dokumenty wymagane we właściwym dla miejsca zamieszkania powiatowym urzędzie pracy.
Po złożeniu stosownych dokumentów i pozytywnym rozpatrzeniu wniosku starosta zawiera z osobą bezrobotną, umowę o dofinansowanie studiów podyplomowych, która określa w szczególności prawa i obowiązki stron oraz wysokość i tryb przekazywania środków na pokrycie kosztów studiów podyplomowych w formie bezpośrednich wpłat na konto organizatora tych studiów.
 

Szczegóły

Czym są trójstronne umowy szkoleniowe?
Trójstronne umowy szkoleniowe to umowy zawierane na wniosek pracodawcy przez starostę z pracodawcą i instytucją szkoleniową. W umowach pracodawcy deklarują zatrudnienie bezrobotnego po odbytym szkoleniu.

Kto może być przeszkolony pod potrzeby pracodawcy?
Skierowanie na szkolenie w ramach umowy trójstronnej może dostać zarejestrowana w urzędzie pracy:

• osoba bezrobotna,
• osoba poszukująca pracy:
• będąca w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, z winy pracodawcy,
• pracująca u pracodawcy w stanie upadłości lub likwidacji,
• otrzymująca świadczenia socjalne na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny,
• uczestnicząca w indywidualnym programie integracji lub zajęciach Centrum Integracji Społecznej,
• będąca żołnierzem rezerwy,
• pobierająca rentę szkoleniową,
• pobierająca świadczenie szkoleniowe wypłacane przez pracodawcę,
• będąca domownikiem lub małżonkiem rolnika, szukającym pracy poza rolnictwem i podlegasz ubezpieczeniu społecznemu,
• będąca cudzoziemcem, m.in. obywatelem państwa należącego do Unii Europejskiej lub państwa, które zawarło odpowiednie umowy ze Wspólnotą Europejską; uchodźcą; osoba posiadającą zezwolenie na pobyt stały, osiedlenie się,
• pracująca w wieku 45 lat i powyżej.

W jaki sposób osoba bezrobotna może wziąć udział w szkoleniu realizowanym na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej?
Urząd pracy może zaoferować osobie bezrobotnej udział w szkoleniu realizowanym w ramach trójstronnej umowy szkoleniowej.
Osoba bezrobotna może sama znaleźć pracodawcę zainteresowanego zatrudnieniem jej po odbytym szkoleniu, pracodawca ten może w takiej sytuacji podpisać trójstronną umowę szkoleniową.

Jakie są korzyści z podpisania trójstronnej umowy szkoleniowej?
Osoba bezrobotna, uczestnicząc w szkoleniu realizowanym na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej, zdobywa nowe kompetencje i kwalifikacje przydatne przede wszystkim do podjęcia pracy na konkretnych stanowiskach pracy. Po ukończonym szkoleniu osoba ta podejmuje pracę u pracodawcy, który podpisał trójstronną umowę szkoleniową.
 

Szczegóły

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji, skontaktuj się z nami.
Dział Studiów Podyplomowych i Szkoleń
Magdalena Dolata
magdalena.dolata@szczecin.merito.pl
tel: 728 414 782
tel: 91 452 69 70

Aktualne godziny otwarcia sprawdzisz tutaj.