Kompetencje przyszłości i zarządzanie zasobami ludzkimi

• Menedżerowie/menedżerki HR i specjaliści/specjalistki ds. zarządzania ludźmi – osoby, które chcą rozwijać swoje kompetencje w zakresie strategicznego HR, talent managementu oraz nowoczesnych narzędzi HR-tech.
• Liderzy/liderki zespołów i managerowie/managerki operacyjni/e – osoby odpowiedzialne za rozwój i zarządzanie pracownikami, które chcą wzmocnić swoje umiejętności w obszarze przywództwa i motywowania zespołów.
• Przedstawiciele/przedstawicielki firm i organizacji wdrażających zmiany – osoby zajmujące się transformacją organizacyjną, kulturą organizacyjną i innowacjami w miejscu pracy.
• Osoby zainteresowane przyszłością rynku pracy – specjaliści/specjalistki pragnący/e rozwijać kompetencje niezbędne do odnalezienia się w cyfrowej, globalnej i dynamicznej rzeczywistości biznesowej. · Przedsiębiorcy/przedsiębiorczynie i właściciele/właścicielki firm – osoby zarządzające zespołami, które chcą lepiej zrozumieć nowoczesne podejście do zarządzania talentami i kapitałem ludzkim.
• Przedsiębiorcy/przedsiębiorczynie i właściciele/właścicielki firm – osoby zarządzające zespołami, które chcą lepiej zrozumieć nowoczesne podejście do zarządzania talentami i kapitałem ludzkim. 

• Praktyczna wiedza o AI w HR – zdobycie kompetencji w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji, zarządzaniu talentami i analizie danych HR.
• Umiejętność budowania strategii różnorodności i inkluzji (DEI) – nauka projektowania sprawiedliwych i transparentnych procesów HR eliminujących bias i wspierających różnorodność.
• Poznanie nowoczesnych metody zarządzania talentami – w tym strategie rekrutacyjne, employer branding, zarządzanie sukcesją i rozwój kompetencji pracowników.
• Przygotowanie do zarządzania zmianą i innowacjami – praktyczna wiedza o adaptacji organizacji do nowych realiów biznesowych.
• Networking i wymiana doświadczeń – możliwość nawiązania kontaktów z liderami/liderkami HR, biznesu i ekspertami/ekspertkami technologii HR.

Studia są realizowane w partnerstwie z firmą szkoleniową Altkom Akademia.

Uczestnicy zajęć:

• poznają trendy kształtujące rynek pracy
• rozwiną kluczowe kompetencje przyszłości (Future Skills) i dowiedzą się jak je rozwijać u pracowników w swojej organizacji
• zdobędą wiedzę o nowoczesnym zarządzaniu talentami i rekrutacji
• dowiedzą się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję (AI) w HR
• nauczą się budować strategie różnorodności i inkluzji (DEI) w organizacjach
• zyskają praktyczne umiejętności w zarządzaniu zmianą i innowacjami

Kierunek jest realizowany w ramach szybkiej ścieżki studiów podyplomowych:

· Szybsze zdobycie kwalifikacji – możliwość uzyskania dyplomu w krótszym czasie, co przyspiesza rozwój zawodowy i awans.

· Większa elastyczność zawodowa – osoby pracujące mogą szybciej wykorzystać nowe kwalifikacje na rynku prac

· Motywacja do intensywnej nauki – krótszy czas może sprzyjać większemu zaangażowaniu w naukę i koncentracji na kluczowych aspektach programu.

· Lepsza organizacja czasu – skondensowany harmonogram wymusza efektywne zarządzanie nauką i obowiązkami zawodowymi.