Zarządzanie zasobami ludzkimi: specjalista ds. HR

• Będziesz świadomy współczesnych wyzwań jakimi są globalizacja, informatyzacja, cyfryzacja oraz nowoczesne trendy, co pozwoli Tobie  lepiej radzić sobie w dynamicznym środowisku biznesowym.
• Rozwiniesz kluczowe fachowe kompetencje, które pozwolą Tobie sprawnie objąć stanowisko w strukturze działu personalnego np. projektowanie i wdrażanie modeli kompetencyjnych, tworzenia opisów stanowisk, diagnozowania potrzeb rozwojowych pracowników oraz opracowywania systemów ocen pracowników i systemów wynagrodzeń.
• Zdobędziesz  umiejętności w zakresie funkcji personalnych i cyklu zarządzania zasobami ludzkimi, takich jak rekrutacja, utrzymanie, motywowanie pracowników oraz rozwój kompetencji.
• Rozpoznasz jakie uwarunkowania mają wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji.
• Rozwiniesz zdolności komunikacyjne, asertywność, zdolności do współpracy oraz zrozumiesz rolę komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w organizacji. 
•  Nauczysz się używać narzędzi wspierających biznes wykorzystywanych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, np. wykorzystanie narzędzi controllingu, audytu zasobów ludzkich
• Będziesz umiał zdiagnozować potrzeby rozwojowe pracowników, projektować programy rozwojowe, zarządzać procesem szkoleniowym oraz promować ciągłe uczenie się w organizacji. 
• Dowiesz się jak funkcjonalność poszczególnych funkcji personalnych przekłada się na efektywność organizacji.
•  Poznasz działania sprzyjające budowaniu zaangażowania i satysfakcji z pracy.
•  Rozwiniesz kluczowe umiejętności interpersonalne niezbędne w roli Specjalisty HR.
• Znajomość możliwości zastosowania technologii, takich jak sztuczna inteligencja i automatyzacja procesów, w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

• Osób zainteresowanych zdobyciem nowego zawodu - specjalisty HR.
• Pracowników działów kadr i płac / działów personalnych chcących rozwinąć kompetencje w zakresie „miękkiego” HR.
•  Osób zainteresowanych zdobyciem kompetencji umożliwiających na objęcie stanowiska związanego z HR w strukturach firmy.
•  Menedżerów, właścicieli małych firm, którzy nie mają możliwości korzystania ze wsparcia specjalistów HR.

• Zajęcia prowadzone są przez doświadczonych praktyków HR, w formie warsztatów
• Podczas zajęć najważniejsza jest strona praktyczna omawianych metod, narzędzi na realnych przykładach ich zastosowania oraz projektowanie wybranych narzędzi HR, które wspierają biznes
• Nauczysz się jak zaprojektować odpowiednie narzędzia wspierające biznes wykorzystywane w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
• Dowiesz się jak funkcjonalność poszczególnych funkcji personalnych przekłada się na efektywność organizacji

Uczestnikom naszych studiów podyplomowych dajemy możliwość uzyskania dodatkowych umiejętności przez uczestnictwo w bezpłatnych szkoleniach z różnych obszarów, np. psychologii, biznesu, marketingu i nowych technologii.

Szkolenia realizowane są w II semestrze. Szczegółowe informacje przekazywane są przez koordynatora kierunku.