Program studiów
Przedmioty kształcenia ogólnego:
- Gra kierownicza
- Metody ilościowe
- Zarządzanie procesami
- Psychologia zarządzania
- Podstawy zarządzania
- BHP
- Metodologia badań naukowych
- Zarządzanie strategiczne
- Prognozowanie ekonomiczne
- Koncepcje zarządzania
- Zarządzanie technologią
- Język obcy
- Zarządzanie zmianą
- Społeczna odpowiedzialność biznesu
- Przedmioty specjalnościowe
- Przedmioty modułowe SP
- Seminarium magisterskie
- Praktyka zawodowa 480h.
Przedmioty kształcenia specjalnościowego:
- Coaching i mentoring
- Zarządzanie kompetencjami
- Kultura organizacji.
Przedmioty kierunkowe studiów podyplomowych HR Manager:
- Moduł: Psychologiczne obszary HR
Psychologiczne aspekty ZZL
Rozwiązywanie konfliktów w organizacji
- Moduł: Polityka personalna w organizacji I
Wartościowanie stanowisk pracy
Systemy motywacyjne w organizacji
Rekrutacja i selekcja pracowników
- Moduł: Polityka personalna w organizacji II
Budowanie systemu wynagrodzeń
Planowanie rozwoju i szkoleń pracowników
Ocena pracownicza
- Moduł: Funkcje działu personalnego
Funkcja działu personalnego
Przywództwo i style kierowania
Budowanie kultury organizacyjnej
Budowanie zespołów.