Opis kierunku
Gwarantujemy pełną zgodność z przepisami prawa i najwyższe standardy edukacyjne.
Studia w formule tradycyjnej.
Nową wiedzę i umiejętności zdobywasz, dzięki zajęciom realizowanym podczas weekendowych zjazdów, zgodnie z ustalonym harmonogramem zjazdów.
Chcesz skorzystać z dofinansowania Bazy Usług Rozwojowych?
Sprawdź nasze usługi w BUR: Wyszukiwarka usług - Baza Usług Rozwojowych - PARP
Jeśli nie możesz znaleźć usługi, która Cię interesuje, skontaktuj się z nami, a wprowadzimy ją specjalnie dla Ciebie!
Napisz: dsp@szczecin.merito.pl, lub zadzwoń: 91 452 69 70, 91 452 69 71
Podczas studiów poznasz kompleksowe techniki zarządzania, niezbędne w procesie skutecznego planowania i realizacji polityki personalnej . Nabędziesz praktyczną wiedzę w zakresie stosowania przepisów prawa pracy, wdrażania nowoczesnych systemów motywacyjnych, metod projektowania i prowadzenia ocen pracowniczych, a także budowania pozytywnego wizerunku organizacji. To od Ciebie może zależeć zadowolenie pracowników, ich zaangażowanie i chęć dalszego rozwoju.
Umiejętne przyciąganie talentów, polityka pracownicza i atmosfera w miejscu pracy, w którym pracownicy chętnie i z zaangażowaniem wykonują swoje zadania, wpłynie na sukces całej organizacji.
Celem kierunku jest nabycie szerokiej wiedzy w zakresie strategicznego i efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, umiejętność analitycznego i perspektywicznego myślenia, projektowanie, rozwijanie oraz wdrażanie strategii HR, a także umiejętność tworzenia kultury organizacyjnej nastawionej na innowacje i współpracę.
Jeśli zainteresował Cię ten kierunek i chcesz dowiedzieć się więcej w kwestiach rekrutacji (np. ilość dostępnych miejsc czy terminy składania dokumentów) skontaktuj się z naszym Biurem Rekrutacji:
- e-mail: rekrutacja@szczecin.merito.pl
- tel. 91 422 58 58.
Co zyskujesz?
- Zdolność strategicznego rozpatrywania zachodzących w firmie procesów HR w obszarze miękkiego i twardego HR,
- Zdolność kreowania i zarządzania potencjałem pracowników w kierunku osiągania celów firmy,
- Umiejętność wykorzystania nowoczesnych technologii w wykonywaniu zadań HR,
- Wiedzę związaną z realizacją procesów rekrutacji i selekcji pracowników,
- Wiedzę i umiejętności w zakresie zarzadzania rozwojem i kompetencjami pracowników,
- Umiejętności w zakresie opracowania budżetu w części dotyczącej kosztów pracowniczych i realizacji budżetu wynagrodzeń ,
- Wiedzę i umiejętności w prawidłowym stosowaniu przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- Umiejętność tworzenia i wdrażania efektywnych systemów motywacyjnych,
- Umiejętność tworzenia planów szkoleń i planów rozwoju zawodowego pracowników,
- Umiejętność projektowania systemu ocen pracowniczych,
- Umiejętność budowania zespołów,
- Wiedzę w zakresie efektywnej komunikacji,
- Wiedzę w budowania marki pracodawcy (za pomocą działań skierowanych do wewnątrz i na zewnątrz firmy),
- Wiedzę w zarządzaniu kulturą organizacji oraz wywieranie wpływu społecznego i realizację społecznej odpowiedzialności biznesu.
- Wiedzę w skutecznym wspieraniu organizacji w modyfikacji modeli biznesowych i dostosowywaniu zarządzania kapitałem ludzkim do globalnych trendów,
- Zdolność inicjowania i wdrażania zmian,
- Innowacyjność w myśleniu i działaniu,
- Umiejętności uzasadniania podejmowanych przez siebie decyzji konkretnymi danymi, stając się partnerami dla biznesu.
Dla kogo?
Studia adresowane są do osób chcących zdobyć zawód Dyrektora Personalnego, Managera HR, Kierownika Zasobów Ludzkich lub poszerzyć wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Do szerokiego grona odbiorców: osób zajmujących stanowiska kierownicze, specjalistów, pracowników działów personalnych oraz absolwentów szkół wyższych, którzy chcą specjalizować się w tej dziedzinie.
Partnerzy kierunku
Program studiów
Program studiów podyplomowych na kierunku HR Manager:
