Akademia menedżera

Postawa proaktywna lidera i zespołu 

Inteligencja emocjonalna w zarządzaniu 

Zarządzanie przez cele 

Negocjacje menedżerskie

Diagnoza kompetencji menedżerskich w oparciu o wielopoziomowy test Master Person Analysis 

Sztuka wystąpień publicznych 

Typy psychologiczne – kto jest kim w zespole? 

Nagradzanie i karanie pracowników 

Rekrutacja oparta na kluczowych kompetencjach 

Warsztatowe metody rozwoju kompetencji zespołu – menedżer w roli mentora i trenera 

Błyskawiczne motywowanie pracowników 

Zarządzanie stresem i emocjami 

Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu menedżera oraz członków zespołu 

Zarządzanie kapitałem reputacji w oparciu o markę osobistą menedżera 

Coachingowy model zarządzania – menedżer jako coach

Praca zaliczeniowa