Kadry i płace w praktyce

• ABC prawa pracy pojęcia, źródła prawa pracy -poznajemy podstawowe przepisy prawa pracy, regulamin pracy, wynagradzania, zasady przeprowadzania badania trzeźwości pracowników (4 godz.) 

• Stosunek pracy, a może jednak umowa cywilnoprawna - różnice i podobieństwa, obowiązki pracodawcy (4 - godz.) 
• Nawiązanie stosunku pracy (rodzaje umów o pracę - jak prawidłowo przygotować umowę o pracę oraz inne dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy) -4 godziny) 
• Rozwiązanie umowy o pracę (sporządzanie wypowiedzeń) wygaśnięcie stosunku pracy (6 godzin) 
• Zasady wykonywania pracy zdalnej (2 godz.) 
• Czas pracy – omówienie systemów czasu pracy, okresów rozliczeniowych, pracy w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta, w dzień dodatkowo wolny od pracy, czas pracy pracownika w delegacji (z uwzględnieniem pracowników niepełnosprawnych) (6 godz.) 
• Odpowiedzialność pracownicza (materialna, porządkowa - kary porządkowe, notatka służbowa) (2 godz.) 
• Urlopy pracownicze (wypoczynkowy, bezpłatny) (8 godz.) 
• Urlopy rodzicielskie (macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski ) (4 godz.) 
• Wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy potrącenia (8 godz.) 
• Systemy wynagradzania pracowników (2 godz.) 
• Odpowiedzialność pracodawcy i innych osób za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy (2 godz.) 

• Kodeks cywilny – a roszczenia wynikające ze stosunku pracy (2 godz.) 
• Czynności prawne, wady oświadczenia woli, cofnięcie oświadczenia woli (4 godz.) 
• Terminy (2 godz.) 
• Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych  
  (4 godz.). 
• Dochodzenie roszczeń pracowniczych – postępowanie przez Sądem Pracy oraz przedawnienie (2 godziny) 
• Umowy sporządzane przez strony stosunku pracy w trakcie jego trwania – zakaz konkurencji oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika – przygotowanie umów , cywilnoprawne aspekty( 2 godz.) 

• Zatrudnianie cudzoziemców (8 godzin)
• Agencje pracy tymczasowej (2 godz.)

• Bezpieczeństwo i higiena pracy – obowiązki pracownika kadr, zasady zapewnienia bezpiecznej pracy zdalnej (4 godz.). 

Formy wsparcia dla pracodawców / przedsiębiorców finansowane ze środków Funduszu Pracy lub Europejskiego Funduszu Społecznego (2 godz.)

• Usługi rynku pracy (poradnictwo, pośrednictwo)
• Instrumenty rynku pracy (staż, subsydiowane formy zatrudnienia)
• Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców – Krajowy Fundusz Szkoleniowy.

Pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy – formy wsparcia dla osób bezrobotnych (2 godz.)

• Uprawnienia osób zwalnianych z pracy (warunki uzyskania statusu osoby bezrobotnej ubezpieczenie zdrowotne, prawo do zasiłku dla bezrobotnych, usługi rynku pracy (poradnictwo, pośrednictwo, szkolenia), instrumenty rynku pracy (staż, dotacja na rozpoczęcie działalności gospodarczej, subsydiowane formy zatrudnienia), instrumenty wspierające (refundacja kosztów dojazdu / zakwaterowania / opieki nad dziećmi).

• Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (8 godz.)
• Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych (2 godz.)
• Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego – rodzaje, uprawnienia, wysokość, wypłata (8 godz.)
• Kontrola ZUS u pracodawcy – przedmiot, zakres i przebieg (1 godz.)
• Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – zasady i tryb (1 godz.)
• Obowiązki sprawozdawcze pracodawcy wobec ZUS, US, GUS (2 godz.)

• Podstawy opodatkowania wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń pracowniczych.

• Przetwarzania danych osobowych w stosunku pracy, obowiązki pracodawcy.

• Zarządzanie różnorodnością pokoleniową i powody jej stosowania.  
• Postrzeganie młodych i starszych pracowników w organizacji – fakty i mity.
• Identyfikacja głównych problemów związanych z różnicą wieku pomiędzy pracownikami i narzędzia służące ich rozwiązaniu.  
• Przykłady dobrych praktyk w zakresie zarządzania wiekiem i identyfikacja korzyści biznesowych ze stosowania zarządzania wiekiem.  

• Motywacja i jej rodzaje – omówienie.
• Czynniki higieny i motywatory w kontekście zarządzania wiekiem:

        1. ochrona i promocja zdrowia,
        2. dobre praktyki rozwój i szkolenia – dobre praktyki.

Prawa motywowania według Denny'ego – oddziaływania destrukcyjne i wspierające a poziom motywacji.   Motywowanie poprzez postawę i styl menedżera. Nabycie umiejętności motywowania pracowników z uwzględnieniem ich różnic indywidualnych, w tym przede wszystkim wieku.