Program studiów
Program studiów podyplomowych na kierunku Psychologia w biznesie.
Liczba miesięcy nauki: 9
Liczba godzin: 160
Liczba zjazdów: 10
Liczba semestrów: 2
PSYCHOLOGICZNE MECHANIZMY ZAANGAŻOWANIA I MOTYWACJI
(16 godz.)
- Co motywuje do lepszej pracy? Czynniki motywujące do pracy
- Narzędzia rozpoznawania motywów działania podległego personelu
- O motywowaniu z perspektywy różnych pokoleń na rynku pracy
- Rozmowa motywująca/scenariusz/zasady/trening
COACHING JAKO NARZĘDZIE ROZWOJU
(16 godz.)
- Psychologia doboru metod rozwojowych dla pracownika
- Techniki coachingowe w służbie codziennej pracy z zespołem i wspierania podwładnych w rozwoju
- Założenia procesu coachingu indywidualnego, czyli jak maksymalizować efektywność procesu
- Jak prowadzić rozmowę coachingową.
PSYCHOLOGIA PODEJMOWANIA DECYZJI W BIZNESIE
(16 godz.)
- Przebieg procesu podejmowania decyzji
- Deformacje przekonań a funkcjonowanie w biznesie
- Reguły wybierania i oceniania. Co decyduje o tym, jak oceniamy
STYLE KIEROWANIA I PRZYWÓDZTWO W PRAKTYCE
(16 godz.)
- Style przewodzenia. Jaki jest twój styl i co z tego wynika?
- Zarządzanie młodym pokoleniem
- Zadania menedżera oraz skuteczne sposoby ich realizowania
TECHNIKI TWÓRCZEGO MYŚLENIA W BIZNESIE
(8 godz.)
- Kreatywność jako podstawowe narzędzie rozwoju biznesu. Mózg i jego możliwości
- Co ogranicza kreatywne myślenie?
- Trening technik kreatywnego myślenia
METODY EFEKTYWNEGO WYKORZYSTYWANIA CZASU PRACY
(8 godz.)
- Obszary zarządzania swoim czasem
- Zasady planowania. Reguły w planowaniu
- Efektywna praca z kalendarzem, korespondencją i telefonami
ASERTYWNOŚĆ W BIZNESIE
(16 godz.)
- Dlaczego biznes oczekuje asertywności?
- Obszary asertywności szersze niż sztuka mówienia „nie” i subtelna granica pomiędzy asertywnością a jej brakiem
- Techniki zachowań asertywnych w kontaktach z klientami, przełożonymi, podwładnymi
- Autodiagnoza własnej asertywności
PSYCHOLOGIA ZMIANY, CZYLI JAK ZARZĄDZAĆ SOBĄ I ZESPOŁEM W OBLICZU CIĄGŁYCH ZMIAN
(16 godz.)
- Psychologiczny model reakcji na zmianę
- Jak diagnozować etap zmiany, na którym znajduje się pracownik?
- Metodyka pracy z zespołem w zmianie
PSYCHOLOGIA REKRUTACJI
(8 godz.)
- Narzędzia pracy rekrutera / Jak czytać CV i list motywacyjny?
- Prowadzenie profesjonalnych rozmów rekrutacyjnych
- Employer branding w praktyce
DOBROSTAN I JEGO GŁÓWNE WYMIARY W ŻYCIU ZAWODOWYM
(8 godz.)
- Modele PERMA i Gallupa
- Wpływ troski o dobrostan na uwalnianie potencjału indywidualnego i grupowego
- Rola świadomego wsparcia jednostki i zespołów w budowaniu i utrzymaniu motywacji i zaangażowania
PSYCHOLOGIA BUDOWANIA WIZERUNKU I PROWADZENIA PREZENTACJI
(16 godz.)
- Jak kierować własnym wizerunkiem społecznym
- Narzędzia pracy prowadzącego prezentację
- Trening wystąpień publicznych
PSYCHOLOGIA ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW
(16 godz.)
- Style rozwiązywania konfliktów
- Jakie znane sposoby nie rozwiązują konfliktów
- Jak rozwiązywać konflikty społeczne. Jak interweniować w konflikt
Forma zaliczenia
Test z wybranych zagadnień programowych