Czego nauczysz się, wybierając tę specjalność?
Rekrutacja zakończona! Jeżeli interesuje Cię ta specjalność, zapisz się na listę rezerwową.
- zapoznasz się z prawnymi uwarunkowaniami rynku pracy,
- zrozumiesz model polityki personalnej,
- poznasz metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi,
- nauczysz się zasad budowania motywacji pracowników oraz roli i zadań działu personalnego w organizacji,
- będziesz umiał stosować metody oceny pracowników,
- zdobędziesz wiedzę nt. podstawowych zagadnień psychologii zarządzania i komunikacji społecznej,
- nauczysz się projektować, wdrażać i realizować strategie polityki personalne oraz rozwoju systemów motywacyjnych,
- będziesz wiedział, jak budować zespół i nim kierować,
- poznasz i rozwiniesz kompetencje liderskie i umiejętność budowania i kierowania zespołem,
- przećwiczysz nabyte umiejętności w praktyce dzięki grom biznesowym opartym na symulacjach (on-line i tradycyjnie) z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Praca dla Ciebie:
- specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi,
- specjalista ds. rekrutacji i selekcji pracowników,
- specjalista w firmie szkoleniowej,
- menedżer ds. HR,
-
specjalista ds. employer brandingu,
-
konsultant ds. rozwoju personalnego,
-
analityk HR.
Co jeszcze powinieneś wiedzieć?
- Na tej specjalności stale współpracuje się z firmami i instytucjami z branży HR (takich jak np. Akademia Rozwoju Umiejętności, Izba Coachingu, BPSC) w ramach informatycznych systemów zarządzania personelem.
- Będziesz miał okazję współpracować przy organizacji corocznej Konferencji Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Targach Pracy i debacie z pracodawcami.
Na tej specjalności weźmiesz udział w ciekawych zajęciach z:
- systemów informatycznych ZZL prowadzonych przez firmę BPSC SA (zajęcia na oprogramowaniu mHR EVO). mHR EVO to nowoczesne narzędzie kompleksowo wspierające Zarządzanie Kapitałem Ludzkim. Realizowane w mHR EVO procesy HR obejmują swym zakresem wszystkie etapy cyklu życia pracownika w organizacji. Struktura poszczególnych podprocesów podlega konfiguracji. mHR EVO pozwala podnieść jakość procesów decyzyjnych, ograniczyć ryzyko popełniania błędów, przekształcić kapitał ludzki pracowników w kapitał organizacji. Pokazuje m.in. związek wkładu personelu z efektami osiąganymi przez organizację – jej produktywnością i dochodowością. Na bazie systemu mHR EVO zrealizowano największe w Polsce wdrożenie w obszarze strategicznego HR (80 tys. użytkowników).
- kierowania zespołami pracowniczymi oraz kompetencji menegera – zajęcia oparte są o najnowszą wiedzę z zakresu przywództwa i kierowania zespołem, forma zajęć jest aktywna, w trakcie zajęć weźmiesz udział w różnych symulacjach biznesowych i rozwiążesz przypadki z “życia wzięte”.
- motywowania w biznesie,
- zarządzanie karierami i nowoczesne podejście do rozwoju pracowników.
Studia na tej specjalności prowadzone są w dwóch formułach:
- stacjonarnej tradycyjnej,
- niestacjonarnej hybrydowej.
Jeśli zdecydujesz się na formułę niestacjonarną hybrydową, to połowę dni zjazdowych będziesz miał online (synchronicznie), a połowę w murach uczelni.
Program studiów
Program studiów na tej specjalności obejmuje m.in.:
- kierowanie zespołami pracowniczymi oraz kompetencje menegera,
- motywowanie w biznesie,
- prawo pracy.
Wykładowcy
Partnerzy kierunku
Kontakt
Na Twoje pytania odpowie Biuro Rekrutacji - studia I stopnia, jednolite studia magisterskie
W sobotę 29.03 biuro nieczynne.
bud. A, pok. 100
ul. Fabryczna 29-31
53-609 Wrocław
- pn-pt: 08:00 - 16:00
- so: 09:00 - 13:00