Czego nauczysz się, wybierając tę specjalność?
Nauczysz się zarówno podejścia psychologicznego do problemów związanych z kapitałem ludzkim, jak i kwestii praktycznych związanych z doborem i rozwojem pracowników.
Podczas studiów nauczysz się:
- analizy potrzeb kadrowych i rekrutacji pracowników,
- projektowania i realizacji strategii Employer Branding,
- roli i znaczenia HR Business Partner w organizacji,
- organizacji pracy wykorzystując podstawy psychologiczne,
- nowych trendów zarządzania kapitałem ludzkim oraz nowych modeli pracy,
- rozpoznawać i przeciwdziałać takim zjawiskom jak mobbing, wypalenie zawodowe i inne,
- projektowania i wdrażania programów rozwojowych i wykorzystanie coachingu i mentoringu,
- prawnych aspektów zarządzania ludźmi,
- znaczenia CSR w obszarze miejsca pracy,
- zarządzać procesami i jakością,
- jak wykorzystywać coaching i mentoring w rozwoju kapitału ludzkiego,
Zdobyta wiedza i umiejętności pozwalają Ci podjąć pracę w różnych sektorach, w tym np. w sektorze usług, przemysłu czy sektorze publicznym.
Praca dla Ciebie:
- HR Business Partner,
- specjalista ds. szkoleń i rozwoju pracowników,
- specjalista ds. rekrutacji,
- kierownik działu HR w firmie IT,
- analityk HR, zajmujący się analizą danych dotyczących pracy i wynagrodzeń pracowników.
Po ukończeniu tej specjalności możesz pracować w:
- dziale personalnym jako specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi lub menedżer ds. HR,
- agencji pośrednictwa pracy jako specjalista ds. rekrutacji i selekcji pracowników,
- urzędzie pracy,
- agencji konsultingowej,
- firmie szkoleniowej.
Co jeszcze powinieneś wiedzieć?
- Zajęcia to głównie warsztaty prowadzone przez praktyków z branży – pracujemy projektowo, a doświadczenia pomagamy Ci gromadzić już podczas studiów.
- Podczas zajęć ćwiczysz umiejętności praktyczne z zakresu psychologii zarządzania dzięki wykorzystaniu gier symulacyjnych - zarówno online jak i tradycyjnych.
Studia na tej specjalności prowadzone są w dwóch formułach:
- stacjonarnej tradycyjnej,
- niestacjonarnej hybrydowej.
Jeśli zdecydujesz się na formułę niestacjonarną hybrydową, to połowę dni zjazdowych będziesz miał online (synchronicznie), a połowę w murach uczelni.
Program studiów
Program studiów na tej specjalności obejmuje m.in.:
- dobór i adaptacja pracowników,
- CSR w miejscu pracy,
- psychopatologie w miejscu pracy.
Wykładowcy
Kontakt
Na Twoje pytania odpowie Biuro Rekrutacji - studia II stopnia
bud. A, pok. 100
ul. Fabryczna 29-31
53-609 Wrocław
- pn-pt: 08:00 - 16:00
- so: 09:00 - 13:00