Akademia zarządzania zmianą i strategią

Studia adresowane są do:

•   członków zarządów,
•   kadry menedżerskiej,
•   właścicieli firm / prywatnych przedsiębiorców,
•   menedżerów zajmujących się wprowadzaniem zmian w organizacjach,
•   menedżerów zajmujących się dialogiem społecznym oraz negocjacjami,
•   reprezentantów organizacji pracodawców i organizacji pracowniczych,
•   pracowników administracji publicznej oraz jednostek samorządu terytorialnego,
•   wszystkich osób, chcących rozwijać się zawodowo.

Studia są otwarte na wszystkie osoby, bez względu na branżę, w której osoby te zarządzają lub planują zarządzać.

•   Studia Podyplomowe Akademia zarządzania zmianą i strategią są unikatowym programem dostarczającym praktycznej wiedzy, która przekazywana jest przez ekspertów ze świata biznesu.
•   Zdywersyfikowana forma prowadzenia zajęć w postaci mixu wykładu, case studies czy szkolenia sprawiają, że zaciekawieni i zaangażowani w zajęcia słuchacze, nawet nie zdążą spojrzeć na zegarek, gdy te się zakończą.
•   Uczestnicy zyskują know-how w zakresie zarządzania zmianą w organizacji, jak i poznają techniki, dzięki którym są w stanie wynieść je na wyższe poziomy efektywności oraz skutecznie budować w nich kulturę dialogu społecznego.
• Kluczową korzyścią jest nabycie wiedzy bazującej na najnowszych trendach rynkowych, która pozwoli absolwentowi budować i wdrażać modele biznesowe oraz skuteczne strategie rozwoju, co świetnie przygotuje go na okoliczność awansu pionowego oraz dostarczy mu osobistej przewagi konkurencyjnej.
• Udział w Programie jest także dobrą okazją do nawiązania cennych kontaktów networkingowych z przedstawicielami świata biznesu i nauki, co w przyszłości ma szanse zaowocować cennymi relacjami i nowymi kontraktami.
• Słuchacze mają możliwość uczestnictwa w wielu eventach towarzyszących studiom (webinary, wywiady on line z ekspertami, konferencje vip).

- Wiedza

•   Nabycie wiedzy odnośnie tworzenia skutecznych modeli biznesowych i strategii rozwoju organizacji
•   Nabycie wiedzy odnośnie zarządzania zmianą oraz tworzenia elastycznych organizacji zdolnych rozwijać się w warunkach VUCA
•   nabycie wiedzy odnośnie prowadzenia dialogu jako podstawy działania organizacji społecznie odpowiedzialnych
•   nabycie wiedzy, jak w nowoczesny sposób zarządzać kapitałem ludzkim, znajdywać i zatrzymywać talenty
•   nabycie wiedzy z zakresu negocjacji i komunikacji oraz przywództwa i mentoringu
•   nabycie wiedzy z zakresu nowych modeli zarządzania zespołami rozproszonymi i wirtualnymi
•   nabycie wiedzy czym jest marka osobista i jak jest ona istotna w rozwoju biznesu

- umiejętności

•   budowa modeli biznesowych i strategii rozwoju organizacji z wykorzystaniem poznanych narzędzi
•   przygotowanie każdego procesu zmiany w organizacji i przeprowadzenie jej przez zmianę
•   zwinne zarządzanie każdą zmianą i sytuacją
•   budowa wielokanałowego systemu dialogu społecznego z wykorzystaniem narzędzi ESG i CSR
•   zarządzanie potencjałem ludzkim oraz przyciąganie i kreowanie talentów
•   prowadzenie negocjacji i wzmocnienie osobistego modelu przywództwa na miarę XXI w
•   budowa marki własnej

- Społeczne

•   Rozpoznawanie potrzeb rynkowych oraz ich kreowanie
•   Budowa siły organizacji w globalnym otoczeniu VUCA z uwzględnieniem potrzeb społecznych i interesariuszy zewnętrznych
•   Samodzielna i zespołowa praca nad budową i realizacja strategii rozwoju biznesu
•   Świadomość własnego potencjału i jego wykorzystanie do rozwoju osobistego i rozwoju biznesu