HR Biznes Partner

• Najnowszą wiedzę teoretyczną i praktyczną pożądaną na stanowisku HRBP, która pozwoli Ci zbudować pozycję profesjonalnego HRBP.
• Dowiesz się i doświadczysz, w jaki sposób budować swoją pozycję HRBP jako: partnera strategicznego, inicjatora i ambasadora zmian, rzecznika pracowników.
• Rozwiniesz kluczowe strategiczne, społeczne i osobiste kompetencje, które pozwolą zaangażować się we wsparcie dla biznesu, dzięki czemu zbudujesz pozycję świadomego, skutecznego HRBP w relacjach z kadrą zarządzającą i pracownikami. 
• Otrzymasz diagnozę własnego potencjału – indywidualny profil z licencjonowanego międzynarodowego narzędzia Insights Discovery®. 
• Wzrost świadomości swoich mocnych stron i ewentualnych obszarów do rozwoju oraz odkrywanie jak można zwiększyć efektywność swoich działań.
• Będziesz uczestniczył w ciekawych zajęciach pozwalających na praktyczne uczenie się w trakcie ćwiczeń.
• Poznasz różnorodne, praktyczne metody, technik i narzędzia podnoszące efektywność w zarządzaniu zasobami ludzkimi, co przyczynia się do wsparcia biznesu.
• Doświadczenie w projektowaniu wybranych narzędzi wykorzystywanych w warsztacie HRBP, mających wpływ na efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.
• Dowiesz się, jak stosować różne techniki wpływające na budowanie relacji z innymi.
• Otrzymasz wyselekcjonowane narzędzia, które będziesz mógł wykorzystać do rozwoju osobistego oraz organizacji.
• Rozpoznasz użyteczną różnicę pomiędzy obecną praktyką w Twojej organizacji w zakresie wspierania biznesu a możliwościami jakie stwarzają różnorodne metody, techniki, narzędzia HR, identyfikując obszary do rozwoju.

• HR / pracowników działów personalnych pełniących funkcje specjalistyczne.

• Osób przygotowujących się do objęcia nowej roli HR Biznes Partnera,  posiadających już doświadczenie w HR.

• Osób pełniących funkcje kierownicze w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

• Niezależnych doradców wspierających organizacje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

• Badanie potencjału z wykorzystaniem Insights Discovery (międzynarodowego licencjowanego narzędzia wspierajacego rozwój).
• Uczestnicy otrzymają Indywidualny Profil, który zawiera informacje na temat: 
  • ogólnego stylu funkcjonowania,
  • mocnych i słabych stron,
  • wartości wnoszonych do zespołu,
  • komunikowania się,
  • nieuświadomionych aspektów wizerunku,
  • typu antagonistycznego,
  • wskazówek dotyczących dalszego rozwoju,
  • grafy ukazujące styl funkcjonowania zarówno w okolicznościach sprzyjających jak i w stresie oraz pracę adaptacyjną. 
• Uczestnicy przygotowują w grupach praktyczny projekt odnoszący się do rzeczywistego przypadku z organizacji, którego celem jest zbadanie wybranego obszaru z zakresu obszaru Zarządzania Zasobami Ludzkimi lub zaprojektowanie / modyfikacja rozwiązania (narzędzia) z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. 
• Case study – strategia personalna. 
• Trening asertywności w roli HR Biznes Partnera . 

Uczestnikom naszych studiów podyplomowych dajemy możliwość uzyskania dodatkowych umiejętności przez uczestnictwo w bezpłatnych szkoleniach z różnych obszarów, np. psychologii, biznesu, marketingu i nowych technologii.

Szkolenia realizowane są w II semestrze. Szczegółowe informacje przekazywane są przez koordynatora kierunku.