Cel szkolenia
Poznanie i zrozumienie genezy pojawienia się turkusowych organizacji na świecie. Zapoznanie się z modelem turkusowej organizacji z perspektywy: przełomów, struktury, procesów. Wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne lidera turkusowej organizacji.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy powinni zrozumieć i umieć zastosować następujące aspekty z zakresu:
Wiedza
- na temat ewolucji organizacji na tle ewolucji świadomości
- na temat struktur i procesów w turkusowej organizacji w zestawieniu z organizacją taylorowską
- na temat zasad i metod transformacji kultury organizacji w kierunku turkusu.
Umiejętności
- identyfikacji ewolucyjnego etapu rozwoju organizacji znanej studentowi
- określenia barier i potencjału rozwoju organizacji w kierunku turkusu
- planowania procesu rozwoju kultury organizacji w kierunku organizacji turkusowej
- planowania rozwoju kompetencji lidera turkusowej organizacji.
Kompetencje społeczne
- obecność i uważność
- uważna komunikacja
- współtworzenie.
Jak szkolimy?
- Szkolenie odbywa się w ramach realizacji programu studiów podyplomowych modułowych.
- 8 godzin intensywnego szkolenia online.
Wymagania od uczestników
- komputer (z wbudowanymi lub podłączonymi głośnikami i mikrofonem)
- dostęp do Internetu
- słuchawki (opcjonalnie)
- jeśli chcesz aby Cię widziano, możesz użyć kamery umieszczonej w laptopie
Szkolenia w WSB to m.in.:
Dla kogo?
Na szkolenie zapraszamy osoby zainteresowane tematyką turkusowych organizacji.
Szkolenie modułowe
Szkolenie modułowe to wyodrębniony temat (moduł) z programu studiów podyplomowych, który zapewni uczestnikowi szkolenia sporą dawkę praktycznej wiedzy w konkretnym obszarze oraz pozwoli zdobyć lub poszerzyć wskazane w danym szkoleniu umiejętności.
Kontakt
Na Twoje pytania odpowie Dział Szkoleń
gmach CP, pokój 307 (2 piętro)
ul. Ratajczaka 5/7
61-895 Poznań
- pn-pt: 08:00 - 16:00