Zarządzanie zasobami ludzkimi ‒ kadry i płace

• Quo vadis kadry - czyli rozwój Twój i funkcji, którą realizujesz (8 godz.)
• Formy zatrudnienia pracowników oraz elementy prawa pracy (24 godz.)   
• Zatrudnianie cudzoziemców (8 godz.)    
• Planowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników (8 godz.)
• System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz świadczenia pieniężne związane z czasową niezdolnością do pracy oraz rodzicielstwem  (8 godz.)    
• Controlling personalny (6 godz.)
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi - zobowiązania raportowe w obszarze kadr i płac (8 godz.)

1. Rozliczanie płac – lista płac (24 godz.)

2. Obowiązki pracodawcy wynikające z liczby zatrudnionych oraz regulacje wewnętrzne w firmie (6 godz.)

3. Dokumentacja pracownicza (4 godz.)

4. Ochrona i kontrola pracy (8 godz.)

5. Organizacja działania w trakcie kontroli PiP (6 godz.)

1. Osobisty styl działania i komunikacja (8 godz.)

2. Współpraca i edukacja w zakresie kadr i płac w organizacji (8 godz.)

3. Rozwój osobisty – aktualizacja wiedzy z zakresu kadr i płac (8 godz.)

4. Proces naboru pracowników (6 godz.)

1. Płatnik (8 godz.)

.