Program studiów

Program studiów podyplomowych dla kierunku Prawo dla HR.

Liczba miesięcy nauki: 9
Liczba godzin: 171
Liczba zjazdów: 10
Liczba semestrów: 2
Prawo cywilne dla działów HR
(20 godz.)

  1. Kiedy w prawie pracy zastosować prawo cywilne? 

  • Umowy o zakazie konkurencji; 

  • Umowa o zachowaniu poufności a tajemnica przedsiębiorstwa; 

  • Umowy przedwstępne, list intencyjny; 

  • Zasada swobody umów i działanie na korzyść pracownika – możliwy zakres regulacji. 

  1. Zasady zawierania umów cywilnoprawnych 

  • Rodzaje umów cywilnoprawnych;  

  • Jak stworzyć dobrą umowę cywilnoprawną, aby nie narazić się na zakwestionowanie jej przez organy kontroli oraz ryzyko sporu ze współpracownikiem; 

  • Przegląd aktualnego orzecznictwa oraz case study; 

  • Warsztaty praktyczne z tworzenia umów zlecenie, umów o dzieło, umów B2B oraz innych umów wykorzystywanych przez działy HR.  

Elementy prawa spółek i prawa handlowego dla działów HR
(18 godz.)

  • Osoby reprezentujące pracodawcę - kto może podpisać umowę, aby była ważna; 

  • Zawieranie umów z członkami Zarządu oraz forma prawna świadczenia pracy; 

  • Prokura - podstawa prawna, uprawnienia, rozliczanie; 

  • Rada Nadzorcza - podstawa prawna, uprawnienia, rozliczanie; 

  • Uchwały i inne akty osób reprezentujących pracodawcę 
    a ich wpływ na regulacje prawa pracy; 

  • Zamiany w prawie spółek i wpływ na organizacje pracy – spółki holdingowe, spółki matki i spółki córki.

RODO w dziale HR
(5 godz.)

  • Zasady przetwarzania danych osobowych; 

  • Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych pracowników – zgody na przetwarzanie danych; 

  • Dane, których można żądać od  kandydata do pracy; 

  • Przechowywanie dokumentów; 

  • Przetwarzanie danych na potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; 

  • Jak ochronić dane przy pracy zdalnej? 

Kontrole w firmie
(29 godz.)
  • Kontrola z ZUS-u
  •  Kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy
Elementy procedury administracyjnej wykorzystywane w pracy HR w postępowaniu prowadzonym przez ZUS, PIP i inne organy
(8 godz.)

  • Wszczęcie postepowania administracyjnego; 

  • Przebieg postępowania administracyjnego; 

  • Zakończenie postępowania administracyjnego.

Prawo pracy dla działów HR
(41 godz.)

  1. Wprowadzenie do prawa pracy; 

  1. Nawiązanie stosunku pracy; 

  • Różne formy zatrudnienia; 

  • Kształtowanie stosunku pracy; 

  • Przegląd orzecznictwa oraz case study; 

  • Warsztaty z tworzenia umów; 

  1. Ustanie i zmiana treści stosunku pracy:  

  • Rozwiązanie umowy z pracownikiem; 

  • Przegląd orzecznictwa oraz case study; 

  • Warsztaty z rozwiązywania umów. 

  1. Odpowiedzialność stron stosunku pracy; 

  1. Zbiorowe prawo pracy; 

  1. Źródła prawa pracy: 

  • Regulamin pracy; 

  • Regulamin wynagradzania; 

  • Regulamin premiowania, wyborów przedstawiciela załogi, procedura antymobbingowa; 

  • Techniki tworzenia aktów wewnętrznych – warsztaty praktyczne. 

  1. Spory z pracownikami.  

  1. Liczenie terminów w prawie pracy 

  • Zasady liczenia terminów – regulacje, które należy stosować; 

  • Ćwiczenia praktyczne. 

  1. Zmiana formy prawnej zatrudnia pracownika – jak to zrobić bezpiecznie dla organizacji? 

Zajęcie wynagrodzenia pracownika
(9 godz.)

  • Regulacje prawne; 

  • Obowiązek informacyjny; 

  • Wysokość zajęcia z zasiłku umowy o pracę, innej wierzytelności;  

  • Zbieg egzekucji; 

  • Warsztaty praktyczne z korespondencji z organem egzekucyjnym (ZUS, Urząd Skarbowy, komornik); 

  • Warsztaty praktyczne z obliczania wysokości zajęcia. 

Międzynarodowa koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego
(41 godz.)

  1. Zasady ogólne; 

  1. Zasady ustalania właściwego ustawodawstwa; 

  1. Praca w więcej niż jednym państwie; 

  1. Obywatele państw trzecich; 

  1. Zasady wypełniania A1.